2013年，公司黨委工作的指導思想是：深入學(xué)習宣傳貫徹黨的十八大精神、省國資監管工作會(huì )議、集團2013年工作會(huì )議及公司十五屆四次職代會(huì )精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揚特色、履行職責，全面加強領(lǐng)導班子建設、基層黨組織建設、黨員干部隊伍和人才隊伍建設、黨風(fēng)廉政建設，著(zhù)力提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平，凝聚力量、創(chuàng )先爭優(yōu)，為公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供強有力的思想、政治和組織保證。

    制定學(xué)習計劃，統籌安排落實(shí)。學(xué)習宣傳貫徹黨的十八大精神是當前和今后一個(gè)時(shí)期首要政治任務(wù)。各單位要結合實(shí)際制定系統的學(xué)習宣傳計劃，主要抓好黨委中心組學(xué)習。創(chuàng )新方式方法，營(yíng)造濃厚氛圍。采取公開(kāi)課、黨課、專(zhuān)題研討會(huì )、讀書(shū)會(huì )等形式，可結合黨員領(lǐng)導人員民主生活會(huì )、職代會(huì )、支部黨員大會(huì )、黨群工作例會(huì )等進(jìn)行，要求黨員領(lǐng)導人員帶頭學(xué)、帶頭講，帶動(dòng)廣大黨員和職工學(xué)習。要善于運用現代科技手段，豐富學(xué)習宣傳形式，通過(guò)公司簡(jiǎn)報、網(wǎng)站、宣傳欄，黨建工作QQ群、微博、手機信息等形式，增強吸引力，營(yíng)造好氛圍。緊密聯(lián)系實(shí)際，深化學(xué)習效果。在學(xué)習中要針對改革發(fā)展中難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，深化向聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)建議延伸，切實(shí)改進(jìn)工作。廣大黨員干部要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷增強學(xué)識、見(jiàn)識、膽識，激發(fā)攻堅克難的勇氣、改革創(chuàng )新的銳氣，不斷把改革發(fā)展工作向前深入推進(jìn)。

    創(chuàng )建“四好”班子，增強各級班子整體合力。要把作風(fēng)建設作為“四好”班子建設重要任務(wù)來(lái)抓，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。按照中央八項規定、省委省政府30條規定、省國資委18條實(shí)施意見(jiàn)、集團公司改進(jìn)工作作風(fēng)實(shí)施辦法以及公司有關(guān)文件精神，要緊密結合本單位實(shí)際情況，全面梳理本單位調查研究、會(huì )議活動(dòng)、文件簡(jiǎn)報、外事管理、后勤保障、職務(wù)消費、廉潔從業(yè)以及黨員干部聯(lián)系群眾、困難職工幫扶救助等相關(guān)制度規定的執行情況，深入查找和剖析存在的問(wèn)題特別是職工群眾反映強烈的問(wèn)題，研究制定貫徹落實(shí)的辦法和措施。各級領(lǐng)導人員特別是主要負責人要帶頭執行，防止形式主義；把改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾作為民主生活會(huì )黨性分析的重要內容，并充實(shí)到班子述職述廉和職代會(huì )的工作報告中。堅持黨管干部原則，創(chuàng )新領(lǐng)導人員管理機制。建立完善領(lǐng)導人員考核評價(jià)機制；建立領(lǐng)導人員正常交流機制，合理配備班子結構；加大后備干部培養、選拔和使用力度，認真做好中層領(lǐng)導干部考核，不斷提高領(lǐng)導干部的能力素質(zhì)，讓人才在合適的崗位上發(fā)揮應有的作用。

    抓基層組織建設，因地制宜、靈活多樣地調整、建立黨支部，實(shí)現黨的工作全覆蓋。抓新形勢下黨員發(fā)展和管理工作。發(fā)展黨員要嚴格堅持標準，始終把政治標準放在首位，加強入黨積極分子培養教育，嚴格工作程序和紀律；強化黨員管理，要嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，及時(shí)處置不合格黨員。健全黨員黨性定期分析和民主評議制度，保障黨員主體地位，落實(shí)黨員民主權利，提高黨性分析和民主評議的實(shí)際效果。扎實(shí)開(kāi)展“黨員先鋒號”等主題實(shí)踐活動(dòng)，“七·一”前，繼續開(kāi)展評先評優(yōu)和表彰等系列黨建活動(dòng)，擴大黨建工作影響力。把創(chuàng )先爭優(yōu)作為每一名黨員的價(jià)值追求，融入基層黨組織和黨員的日常工作，健全黨組織晉位升級和黨員承諾踐諾機制、樹(shù)立和表彰先進(jìn)典型機制。抓黨建工作創(chuàng )新，不斷提升科學(xué)化水平。建立完善基層黨組織建設責任體系，堅持黨建工作目標管理責任制度，進(jìn)一步修訂完善基層黨支部工作目標考評辦法，明確任務(wù)，確保責任制落到實(shí)處。堅持黨支部工作手冊制度，規范黨支部日常工作，依托網(wǎng)絡(luò )平臺創(chuàng )新黨建工作方式，重點(diǎn)在推進(jìn)黨建工作信息化上下功夫。

    踐行社會(huì )主義核心價(jià)值體系，培育企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。按照公司“十二五”發(fā)展戰略關(guān)于企業(yè)文化建設的規劃要求，加強企業(yè)文化建設，著(zhù)力培育企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，打造富有省安特色的企業(yè)文化。抓好對外對內宣傳工作，擴大企業(yè)社會(huì )影響力。要利用簡(jiǎn)報、網(wǎng)站、宣傳櫥窗、橫幅標語(yǔ)等各種有效載體宣傳企業(yè)文化和先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型在弘揚企業(yè)精神中的示范作用。加強宣傳骨干隊伍業(yè)務(wù)培訓，提高宣傳工作水平，擴大企業(yè)社會(huì )知名度和影響力。加強思想政治工作研究，發(fā)揮政研會(huì )“思想庫”作用。抓好文明創(chuàng )建和文化落地，因企制宜展示“窗口”形象。認真總結文明創(chuàng )建工作經(jīng)驗，在項目文化建設上下功夫，讓企業(yè)文化生根開(kāi)花。

    堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞黨的先進(jìn)性和純潔性建設，著(zhù)力加強以為民務(wù)實(shí)清廉為重點(diǎn)的作風(fēng)建設。要更加注重加強對領(lǐng)導人員的監督管理，更加注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)部位和環(huán)節的監管；更加注重回應職工群眾的關(guān)切。要把監督檢查執行情況，作為改進(jìn)作風(fēng)和糾正不正之風(fēng)的經(jīng)常性工作來(lái)抓，扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉建設。加強廉潔從業(yè)教育，認真抓好廉潔風(fēng)險防控措施的落實(shí)。圍繞公司會(huì )議規則、“三重一大”決策、招投標管理、重大投融資管理、物資采購、人事管理等工作重點(diǎn)，進(jìn)一步完善反腐倡廉相關(guān)配套制度，加強對制度執行情況的督查，嚴肅追究違反制度的行為，提高制度執行力。進(jìn)一步建立健全廉潔防控預警機制，強化對權力運行的監督制約。加強黨風(fēng)廉政建設責任制的落實(shí)，堅持領(lǐng)導人員“一崗雙責”，切實(shí)抓好職責范圍內的反腐倡廉工作。重視信訪(fǎng)舉報核實(shí)，拓寬和暢通信訪(fǎng)舉報渠道，做到有案必查，嚴肅執紀。

    全面落實(shí)穩定工作責任制，認真開(kāi)展矛盾糾紛排查化解工作，全力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層，著(zhù)力從源頭預防和減少不穩定因素。認真開(kāi)展領(lǐng)導干部開(kāi)門(mén)接訪(fǎng)、帶案下訪(fǎng)和包案處理重要信訪(fǎng)事項活動(dòng)，認認真真解決信訪(fǎng)難題。把及時(shí)就地解決信訪(fǎng)問(wèn)題放在更加突出的位置，切實(shí)抓出成效，高度重視初信初訪(fǎng)的接待處理，做到有訪(fǎng)必接，來(lái)信必辦，將職工群眾合理訴求依法按政策及時(shí)解決到位，全力減少纏訪(fǎng)鬧訪(fǎng)和越級上訪(fǎng)。大力加強信訪(fǎng)部門(mén)自身建設，為做好公司信訪(fǎng)和維護穩定工作提供堅強的組織保證。

    堅持黨建帶工建、帶團建，充分發(fā)揮工會(huì )、共青團等群眾組織作用。工會(huì )組織要維護好職工的合法權益，更好地反映職工群眾的呼聲。要圍繞中心，服務(wù)大局，廣泛開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動(dòng)，深入開(kāi)展以“五比五賽”為主要內容的“雙爭”競賽活動(dòng)、節約增效、安康杯競賽、工人先鋒號、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)。進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。關(guān)心職工生活，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)和職工互助保障工作，努力把工會(huì )建設成為“職工之家”。共青團要圍繞公司發(fā)展目標，團結帶領(lǐng)廣大團員青年大膽實(shí)踐，在實(shí)施青年思想工程、青年成才工程、青年立功工程、團建基礎工程上下功夫，為奠定公司“十二五”堅實(shí)基礎貢獻青春力量。