為進(jìn)一步落實(shí)“人才強企“戰略，充分了解連續三年來(lái)公司引進(jìn)人才的成長(cháng)情況， 3月上旬，公司王軍邦總經(jīng)理、戴樹(shù)明書(shū)記在人力資源處的陪同下，開(kāi)展了一場(chǎng)以了解大學(xué)生成長(cháng)狀況為主題的調研活動(dòng)。
調研過(guò)程中，公司領(lǐng)導、人力資源處深入在肥項目部，通過(guò)與項目經(jīng)理會(huì )談，與大學(xué)生們逐個(gè)面談等方式，全方位、多方面了解公司三年來(lái)引進(jìn)的100多名大學(xué)生的成長(cháng)動(dòng)態(tài)?？疾熘?，公司領(lǐng)導與大學(xué)生們親切交流，大學(xué)生們則吐露心聲，坦言自己在工作、學(xué)習方面的成長(cháng)情況以及生活中遇到問(wèn)題和困惑，也對公司引進(jìn)、培養人才提出了寶貴的意見(jiàn)和建議。
針對大學(xué)生們在工作、學(xué)習、生活中遇到的問(wèn)題，公司領(lǐng)導鼓勵他們要解放思想，樹(shù)立“我靠公司生存，公司靠我發(fā)展”的理念。要敢于面對工作生活中的問(wèn)題和挫折：一會(huì )溝通，二要勤快，三要勇于實(shí)踐，大膽干，犯了錯誤就改。與此同時(shí)，公司領(lǐng)導要求各級領(lǐng)導，對大學(xué)生成長(cháng)不要求全責備，相信通過(guò)3-5年的積累磨煉，大學(xué)生們一定能夠為實(shí)現公司的戰略目標挑起重擔。
