新年伊始，為促進(jìn)公司和員工雙向發(fā)展進(jìn)步，總結回顧2020年度機關(guān)各部門(mén)員工的工作情況，籌劃2021年的工作任務(wù)與工作計劃，2021年1月11日-15日，人力資源部組織開(kāi)展了2020年度機關(guān)員工績(jì)效考核。

為更好地開(kāi)展績(jì)效考核，促使績(jì)效考核公平公正，公司成立考核領(lǐng)導小組，黨委書(shū)記、董事長(cháng)任組長(cháng)，其他領(lǐng)導班子成員為副組長(cháng)，由人力資源部、黨委辦公室、紀檢監察室部門(mén)負責人牽頭，具體負責績(jì)效考核的組織、監督、協(xié)調和審批工作。考核以部門(mén)為單位，有條有序的逐一開(kāi)展。首先，員工對2020年度工作情況進(jìn)行認真總結匯報，部門(mén)領(lǐng)導結合工作實(shí)際進(jìn)行逐一點(diǎn)評；分管領(lǐng)導對部門(mén)工作做出評價(jià)和評分總結，指出不足之處并出提新的希望；最后考核組結合員工的匯報情況與整年月報情況填寫(xiě)無(wú)記名績(jì)效考核測評表。

本次績(jì)效考核的亮點(diǎn)在于考核組成員除了部門(mén)分管領(lǐng)導、人力資源部、員工所在部門(mén)領(lǐng)導外，還隨機抽選機關(guān)部門(mén)負責人3名和機關(guān)部門(mén)員工3名，同時(shí)結合員工在釘釘上匯報的月報進(jìn)行年度總結?？己朔绞降膭?chuàng )新打破了以往績(jì)效考核的局限性，使得考核更加公平公正。

經(jīng)過(guò)考核和綜合評價(jià)，每位員工對一年的工作亮點(diǎn)和不足之處有了全面客觀(guān)的認識，明確了今后工作目標和方向，為公司持續健康發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。