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公司新聞

盤(pán)點(diǎn)工作 交流思想

 --公司召開(kāi)機關(guān)全體員工大會(huì )
 
    11月14日下午,公司在“職工之家”召開(kāi)了機關(guān)全體員工大會(huì )。會(huì )議由機關(guān)黨總支李永松書(shū)記主持,主要分兩項內容:一是由公司人力資源處劉皖旗處長(cháng)布置2008年度機關(guān)績(jì)效考核工作的計劃和安排。公司此次考核,是貫徹落實(shí)08年公司十四屆二次職代會(huì )的精神和深化企業(yè)分配制度改革的一項重要工作。為了體現以人為本的原則,公司專(zhuān)門(mén)成立了績(jì)效考核領(lǐng)導小組,制定了專(zhuān)項考核方案,以確??己斯ぷ饔薪M織、有領(lǐng)導、有方法、有步驟的順利進(jìn)行。
    二是公司黨委戴樹(shù)明書(shū)記作了重要講話(huà),為全體員工分析公司當前形勢,并就年終考核工作做思想動(dòng)員。首先,戴書(shū)記強調指出了開(kāi)展此次年終機關(guān)績(jì)效考核的重要性???jì)效考核是年終總結的一部分,為年終盤(pán)點(diǎn)工作,總結經(jīng)驗打下基礎。通過(guò)這種考核方式,有助于相互交流和學(xué)習,有助于總結經(jīng)驗提升自己,更有助于合理規劃明年的各項工作。接著(zhù),戴書(shū)記分別從工作上、思想上以及情感上與大家做了進(jìn)一步的交流。主要強調了四個(gè)方面的重要內容。
    一是“回顧”。兩年多來(lái),在新班子的帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,公司取得了顯著(zhù)的成績(jì):(1)生產(chǎn)產(chǎn)值增幅創(chuàng )新高,今年指標有望提前完成。1—10月份,公司已完成產(chǎn)值2.86億元,占集團下達指標的95%以上,同比增長(cháng)了83%。(2)經(jīng)營(yíng)態(tài)勢良好,市場(chǎng)開(kāi)拓取得新突破。從量上來(lái)看,目前公司已簽訂了合同112份,同比增長(cháng)116.4%;從規模上來(lái)說(shuō),公司今年新建立了西北分公司和海外公司,為進(jìn)一步開(kāi)拓公司省外和海外市場(chǎng)打下基礎。(3)企業(yè)管理上了新臺階,公司內部基礎管理明顯增強。今年是公司的“管理年”,經(jīng)過(guò)一年的努力,公司內部各方面的基礎管理得到了很大的提升。無(wú)論是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上,在人力、物力、財力上,還是在行政和后勤等方面,都有了很大進(jìn)步,取得了新的提高。(4)黨建工作和企業(yè)文化建設有了穩步推進(jìn)。公司高度重視黨的建設,積極抓好黨員思想教育工作,加強對黨員的有效管理,強化黨的制度建設。同時(shí),公司還完成了具有省安特色的企業(yè)文化手冊的編著(zhù),并且加大了對員工教育和培訓工作的力度,從而更好地提升了公司的軟實(shí)力。(5)職工收入明顯提高。公司堅持以人為本的原則,把提高公司效益,增加職工收入作為重點(diǎn)工作來(lái)抓,努力實(shí)現公司十一次黨代會(huì )上提出的職工收入逐年增加,年人均增長(cháng)20%的目標。兩年來(lái),員工工資及福利明顯提高。通過(guò)本次年終考核,將進(jìn)一步加大對關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的激勵力度,共享公司改革發(fā)展的成果。(6)進(jìn)一步消除歷史債務(wù)及遺留問(wèn)題。兩年多來(lái),經(jīng)過(guò)公司多方面的努力,積極穩妥地處理和解決了大量歷史遺留問(wèn)題,公司清理歷史債務(wù)和負債取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。(7)順利通過(guò)了“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全”三合一管理體系認證工作。該項認證是公司在取得三個(gè)總承包、七個(gè)專(zhuān)業(yè)承包、三個(gè)施工許可資質(zhì)品牌的基礎上取得的新成果,這為進(jìn)一步打響公司品牌,拓展市場(chǎng)提供了強有力的資源優(yōu)勢。(8)對外形象、知名度有了一定提升。兩年多來(lái),公司取得的業(yè)績(jì)讓更多的人和企業(yè)認識了省安,了解了省安,并給予了更多的肯定。當然,在看到公司取得顯著(zhù)成績(jì)的同時(shí),我們也要清醒的認識到,當前存在的主要問(wèn)題。比如,抗風(fēng)險能力有待加強,人、財、物的合理化配備上要進(jìn)一步優(yōu)化,同時(shí)在文化觀(guān)念、機制體制、人才隊伍建設等方面還存在著(zhù)許多不適應。
    二是兩點(diǎn)思考(要求)。首先,要堅定信心。面對困難,我們更要有信心;有了信心,員工干事才會(huì )更用心、盡心和細心,才會(huì )取得更好的成績(jì)。其次,要正視困難。遇到困難,不退縮、不畏懼,保持清醒的頭腦,迎難而上,不找借口找辦法。
    三是三個(gè)成功要素(體會(huì ))。首先,作為高層管理者,要具備謀劃發(fā)展的思路、促進(jìn)發(fā)展的舉措和領(lǐng)導發(fā)展的能力。其次,作為中層管理者,要堅持思路清晰、措施得當、執行有力。再次,作為操作層,要想干事、會(huì )干事、才能干成事。
    四是四個(gè)正確對待。即:正確對待自己;正確對待別人;正確對待組織;正確對待矛盾。這就要求我們本著(zhù)實(shí)事求是的原則對待自己;以客觀(guān)公正的態(tài)度對待別人;用忠誠、敬業(yè)對待組織;采用正確的方法解決矛盾。
最后,戴書(shū)記向全體員工表示衷心的謝意,感謝大家一年來(lái)的辛苦勞作。同時(shí),希望通過(guò)本次年終績(jì)效考核工作,在公司范圍內營(yíng)造出和諧競爭的良好氛圍;希望大家再接再厲,做好年終盤(pán)點(diǎn)總結,為明年開(kāi)好頭起好步,共創(chuàng )省安美好的未來(lái)!
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